“铁饭碗”使入懒散合同利催人奋进

本报讯　西安眼镜专业公司对企业固定工实行合同化管理，层层优化劳动组合，革除了“铁饭碗”用工制度沉积在职工中的惰性积习，给企业注入了活力。去年这家公司的全员劳动生产率达到2.36万元，在全国同行业处领先地位。

西安眼镜专业公司有120多名职工，其中固定工占95%。为了进一步深化企业改革，这家公司从1985年开始对固定工实行合同化管理，全部固定工一律与企业签订合同，企业全面考核，择优聘用，对落聘或违反合同规定者，解除合同，实行编外管理。

为了确保这项改革的顺利实施，该公司采取了三条措施：一是深入开展改革政策教育，引导大家转变思想观念，增强心理承受能力；二是制订和完善了相应的岗位责任制、聘用制、考核奖罚制等配套办法，实行选兵点将，层层优化劳动组合；三是严格执行合同，违反条例必究，对干部和营业员一视同仁，都依合同执行好差论奖惩。

这一改革使固定工的“铁饭碗”观念受到极大冲击，大家普遍有了危机感和压力感，一改往日懒懒散、对个人行为和企业经营不负责任的作风，积极性和创造性得到发挥，从而使企业内部活力大大增强，服务质量明显提高。去年该公司在扩大营业场地和服务项目、需要增加五十多名新职工的情况下，由于搞活了用工制度，实行优化组合，结果没有增加人员，还实现了增产增收。全年销售额比改革之前的1984年增长一点五倍，实现利润也增长92%。

（任会生）?