本版导读
干好干坏不一样 治懒罚劣保效益
秦岭电厂 实行厂内待业制度
本报讯 最近,秦岭电厂一名工人因工作消极、不服从分配,被转为厂内待业。这件事在厂内引起了震动。
秦岭电厂深化企业改革,从今年元月起,在劳动制度上实行层层招聘。落聘人员,不胜任本职工作和工作消极、违反厂纪厂规的人员,均可能成为内部待业的对象。
该厂内部待业形式包括:①跟班待岗,只发85%的基本工资,不享受任何奖励。②厂内待业。待岗人员经教育仍不能改正错误者转为厂内待业。从待业之日起,半年内发给本人70%的基本工资。待业时间越长所发工资越少。待业期间不能升级、调资和享受任何奖励。内部待业人员“痛改前非”,且有单位愿意招聘其重新上岗时,可以转为在岗人员,恢复相应待遇。
这一劳动制度的改革,挫了懒汉的锐气,消了勤人的怨气,克服了“干与不干一个样,干好干坏一个样”的弊端,为职工勤奋上进创造了一个良好的氛围,促进了企业经济效益的提高。
(周天立)?