秦岭电厂　实行厂内待业制度

本报讯　最近，秦岭电厂一名工人因工作消极、不服从分配，被转为厂内待业。这件事在厂内引起了震动。

秦岭电厂深化企业改革，从今年元月起，在劳动制度上实行层层招聘。落聘人员，不胜任本职工作和工作消极、违反厂纪厂规的人员，均可能成为内部待业的对象。

该厂内部待业形式包括：①跟班待岗，只发85%的基本工资，不享受任何奖励。②厂内待业。待岗人员经教育仍不能改正错误者转为厂内待业。从待业之日起，半年内发给本人70%的基本工资。待业时间越长所发工资越少。待业期间不能升级、调资和享受任何奖励。内部待业人员“痛改前非”，且有单位愿意招聘其重新上岗时，可以转为在岗人员，恢复相应待遇。

这一劳动制度的改革，挫了懒汉的锐气，消了勤人的怨气，克服了“干与不干一个样，干好干坏一个样”的弊端，为职工勤奋上进创造了一个良好的氛围，促进了企业经济效益的提高。

（周天立）?