对承包人损害职工权益的行为表示不满

本报讯　我省一些承包、租赁企业的承包和租赁人从取消或克扣职工的劳动保护及文化、福利、医疗等费用和加班加点中求效益，引起职工的强烈不满。

从笔者最近涉足的一些承包、租赁后的单位看，比较普遍的现象有：

一降低职工劳动保护、福利及医疗费。西安一家承包的建筑企业规定，固定工不分工龄长短，病假日工资发1.5元，合同工发1元；还有的单位病假规定日工资为0.5元；某国营商场十几个门点租赁后，职工病假一律不发工资，同时取消了职工家属享受半费医疗的规定；他们还把职工医疗费按经营效益的好坏，按5—10元两个标准发给职工。其结果，中老年职工和体弱多病的职工治疗无保障。

一集体福利开支无着落，文体活动无保证，劳保设施无人问。一些承包，租赁企业，合同上关于上交国家，留给企业，分给承包租赁人的数额比例很具体，但涉及到职工劳保福利、文体设施的建设项目就含糊其词，有的合同中就根本没有这些内容，致使原有的职工食堂、托儿所，医务室、浴室等难以维持，有的已经关闭，有的靠涨价维持。

一加班加点普遍。职工生活单调，体质下降。笔者走访了几个企业中，很少见有文体活动。营业员讲：“我们是上班站柜台，下班围锅台。”建筑工人说：“上班上墙，下班上床”。某建筑工地的一位班长说：“我们班已经一个多月没有休星期天了”。笔者在一家有400人的租赁企业看到，除了生产工具外，别无任何文体活动场所及设施。工会同志说，他们也想活跃一下职工的文体生活，但常因加班，挤不进去。

笔者同不少职工聊天，他们普遍对这种一味从克扣工人和加班加点中求效益的作法表示反感，甚至对承包、租赁产生误解。一工人说：“谁个都不是铁打的，病了不给钱看病，经常加班加点，这样的承包我们受不了。”一工人还说：“克扣工人能得几个钱，要紧的是要发展生产，创造财富，但厂头把我们工人不当人看，我们干起来能有劲吗？”　（岐山）?