企业租赁承包后的思索

本报记者　桂维平　本报通讯员　李新强

企业承包租赁之后，女职工在企业经营生产过程中的作用如何呢？

记者在采访中了解到：有些企业承包后，降低了职工尤其是女工应有的劳保待遇。譬如一家服装加工厂，承包者竟取消女工“五期”保护上应享受的待遇，并美其名曰：“提高效益、节省开支”。还有部分租赁企业取消了哺乳女工的喂奶时间。一些企业还对休病假不到6个月的女职工，也采取按工龄长短发生活费或扣工资的做法，使一些女工在经济上受到超出国家规定的克扣。

一些企业实行劳动优化组合后，一批女工成为编余人员，尤其是某些重工业厂家和建筑部门还把她们当成包袱。致使越来越多的女工相继休长假。这些人员中，一般是怀孕、哺乳女工和编余人员，在编余的女工中，情况也不尽相同；有的是属于原工种不适宜女性操作，有的由于班组合并、人员精简，还有的是属于女工自身素质不适合工作要求。

在基层企业中实行经营承包责任制，是大势所趋，也是时代要求。作为每个租赁、承包者，必须遵守国家的政策法令。在保护女职工特殊利益方面，国家早有法律规定，每个租赁、承包者是不能自行改变或变相更改的。作为女职工更要面对现实，更新观念，如果自己再不自尊，自爱、自强、自重，在这优化组合、讲求高效率的今天，就会理所当然地落伍，甚至被淘汰。女职工只有靠提高自身的政治、业务素质，靠增强竞争能力，以自身对社会的贡献和不断完善的个性，争得女性应有的社会地位，使编余和休长假的女工找到新的“归宿”——适合发挥女性特点和个性的最佳位置。另外，企业对放长假的女工，也不能放任自流，应该组织她们进行专业知识和文化知识的系统培训，使她们各尽其能，人尽其才，充分发挥女职工的聪明才智。