拉开档次不封顶新老工人有奔头

本报讯　西安第一印刷厂打破八级工工资封顶制，扩大了生产骨干工资级差，拉开了档次，既保证了老工人经济收入的不断提高，也体现了青年工人多干活多拿钱的按劳分配原则。现在，全厂已有29名工人的工资突破了8级工等级限，其中还有4名女工。

近年来，改革给这个近700名职工的印刷厂带来巨大变化。去年全厂工业总产值比1982年增长2.5倍，实现利润提高一倍多，从今年七月份起，该厂在承包经营的基础上又实行了厂内效益工资，将干部、工人多级工资制变为干部、工人统一的五级工资制。过去青工升一级工资仅增加七、八元，现在和老工人一样，提一级工资也提14元，贡献突出的还可以连升两级；过去老工人拿到8级工资（有的工种是7级或6级）就封了顶，现在只要继续做贡献，工资可以突破8级。

在该厂一车间东工房一台进口海德堡印刷机旁，车间主任指着一位身着红背心的小伙子对记者说：“他叫王蓬，是1984年进厂的合同工，厂级质量标兵，今年27岁，这次他升了两级，基本工资已经拿到106元，相当于8级工资制的7.5级。”王蓬也高兴地说：“按老规矩，我工资最多超不过三级。”这时，正好工段长（技术工人）任永存师傅迎面走来，他对记者说：“我是1956年进厂的，按部就班顶多是个7级工资，现在我的基本工资已拿到145元，比8级工还高了两级，相当于10级工。”据了解，这个车间的一线工人中，现在已有16人的基本工资在8级工之上，其中8人已突破了8级工工资。

（杨明洲　贺世国）