工会群众思想政治工作也要改造

·王红儒·

最近，胡启立多次强调，要改造和加强思想政治工作。工会群众思想政治工作是整个思想政治工作体系中的一个组成部分，同样需要改造。大家知道，随着改革的深化和加快，新旧体制矛盾的剧烈冲突，打破了职工思想心理上的平衡。形成了复杂的心理状态，产生了许多思想问题。客观事实咄咄逼人地告诉我们，群众思想政治工作靠“我讲你听，我打你通”的说教，照本宣科式的脱产轮训、注入式的灌输等做法已难以奏效，因而非改造不可。

改造工会群众思想政治工作，一定要充分发扬工会特色。而体现工会本质特色的是代表职工和维护职工利益，因而要把教育职工与代表职工紧密地结合起来。这是因为工会是工人阶级群众组织，如不代表职工，不为职工说话办事，职工就认为工会不是自己的组织，工会说话就没人听。在这种情况下，工会群众思想政台工作就会苍白无力。因此，只有代表职工，才能教育职工。

改造工会群众思想政治工作，必须把群众思想政治工作渗透到工会、职代会的各项活动中去，渗透到职工参加的改革和建设实践活动中去，渗透到关心人、爱护人、尊重人的友情交往中去。当前，对职工心理和思想影响最大的莫不过企业内部机制改革和企业重大经营决策。　因此，要把群众思想政治工作渗透到宙议企业承包方案、重大决策和选择经营者、承包人过程中去，渗透到组织职工讨论和制订企业人事制度、劳动制度、分配制度改革措施中去，使之成为职工学习党的方针、政策.自我解开心头“疑团”，消除消极思想情绪的课堂。

改造工会群众思想政治工作，必须建设一支宏大的专兼结合、以兼职工会干部、工会积极分子、职工代表为主体的群众思想政治工作队伍，逐步形成自下而上的群众思想政治工作网络体系，努力探索群众思想政治工作的特点和规律，以利于加强工会群众思想政治工作。

改造工会群众思想政治工作，还必须首先在基层创造一个透明度高、机会均等、民主平等的良好环境。所谓透明度高，就是开放政务、党务和工会会务。各项改革措施都要事先让职工讨论、参加制订，重大情况都要向职工通报，工会重大活动都要根据职工意愿来决定。企业各种分配方案、分配结果、经营者和承包人的收入都要公开。所谓机会均等，就是在竞争面前，不论是工人、技术人员、管理人员，还是领导干部，都有同等优胜劣汰的机会。所谓民主平等，就是每一个职工都有参加民主管理、民主监督，协商对话的民主权利，在所有规章制度面前，人人平等。职工随时有权揭露不正之风和腐败现象，批评不关心职工疾苦和随意侵犯职工合法权益的官僚主义。基层有了这样的环境，工会群众思想政治工作就会生机勃勃，路子越走越宽。