“裙带关系”已成为厂长除弊兴利的拦路虎

最近，不少厂长经理同记者谈到企业处理犯错误职工及裁减冗员时，无不流露出难言的苦衷。这些厂长和经理愁苦不堪地说：难于上青天！要动一个人，说情的人会象游鱼一样一个接一个地来。动了一个人，会有一帮子人跟着动起来，闹起来，搞得领导难以安生！为什么会出现这种现象？他们说：主要是企业里存在着十分复杂的裙带关系。

如今，一些工厂企业，一是子女大多在本厂就业，二是子女找对象大多是在本厂或就近单位找。这样以来，企业里就形成了错综复杂的“裙带关系”。这种裙带关系会形成一股势力，影响厂长治劣除弊，行使职权。

记者在宝鸡听到某公司的经理说了这样一件事：公司有名职工严重违纪，公司决定给其以开除厂籍处分。可这名职工的父亲是该公司的人事处长，母亲在公司工会，他的姐姐又是副经理的儿媳妇，亲戚套亲戚，一时间，说情者纷至沓来，搞得他无法正常工作。这位经理不信邪，开除了那名违纪职工。可是，他现在的工作遇到了许多意想不到的刁难，处境困难。

在咸阳某建材厂，记者在采访中得知该厂机关科室人浮于事。我问该厂一部门的领导：“为何不裁减冗员呢？”这位领导很有趣地跟我搬起指头说：张三是谁的人，他的儿子和谁是亲家；李四是谁的人，他的大舅子又在那个公司任什么职；王五是谁的人，她的公公又是什么官。最后引出结论：“厂长如果处理不当，把哪个得罪了，关系搞僵了，戏就不好唱了。工厂已开会研究了多次，就是定不下来。”

类似这样的事情还有不少。

当前，在不少单位随着内部招工招干和儿孙在本单位找对象，单位里“裙带关系”日益繁多，有的裙带关系已经密结成网，严重干扰工作，成为厂长决策的拦路虎。谈起来人人感到头痛。如何解决这一问题，已成为很多企业负责人和广大群众十分关心的事情。不少厂长和经理让记者代他们呼吁：希望有关部门在人事安排中，注意回避，不要让有亲属关系的人在同一单位工作，避免形成裙带关系；希望各级领导干部能严于律己，从自身做起，管好自己的配偶、子女及亲戚，不要护短，不要干涉厂长和经理们行使职权，以利厂长搞好工作。

本报记者　柳江河?