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出版日期:1989年01月10日
第2版
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“免职保薪” 为哪般

王成忠

随着企业干部聘任制的实行。一些不称职的领导纷纷落选“下马”或降职使用。可是原职务虽免了,原级别待遇却仍予保留,群众对此大为不满,私下议论这种“免职保薪”的背后有名堂。

企业引入竞争机稍,能者上,庸者下,担任什么职务享受什么待遇,这是我国目前人事制度改革的一条重要原则,也是废除领导职务终身制保持干部队伍活力的关键所在。然而,有的单位却置中央有关文件规定于不顾,对那叠被免去原职的干部,阮担心“面子”上过不去,叉怕“情绪”上受影响,于是来个“两全齐美”。殊不知,这种做法弊端很多;其一,它使人们受到不公平待遇,无形中压抑了大多数人的积极性;其二,它使人们对领导失去信赖感,认为上边还在搞“官官相护”、以情代法;其三,从当前看。有碍于实行干部制度改革,给推行干部聘任制设置了障碍;长远地看,也不利于干部队伍的全面建设。23

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