全面负责与大权独揽

·齐声唤·

近期,报刊上不时地披露有的厂长违背社会主义企业的管理原则，搞“我说你听，我打你通”那一套。他们还理直气壮地说：　“我是一厂之长，上头让我全面负责，我就得说了算。要不咋能有权威呢！”据了解，持这种观点的人还并非绝无仅有。

企业政治体制改革后，厂长是企业的法人代表，处于中心地位，成了名副其实的一把手。他们享有国家和政府授予企业的一切权力。的确，在通常情况下厂长应该说话算数。企业的党组织、工会及广大职工都应积极支持厂长大胆开展工作，要维护其权威。

需要明确的是，这种全面负责不等于大权独揽，二者是有严格区别的，前者是党委、工会。职代会和广大职工监督下的厂长负责制，这是从职责范围上讲的；后者是不要任何监督的为所欲为的“家长制、“一言堂”，是思想作风上的问题。对于后一种做法，我们不但不能盲从，而且还要反对和进行必要的斗争。

我们的企业，无论是全民的、集体的，还是个体的，不管其怎样改革，其社会主义性质不会变，党组织的保证监督作用不会变，职工的主人翁地位也不会变，而且还要强化。作为一厂之长，必须注意发挥好各方面的作用，把所有“轮子”都转动起来。这就要有民主意识、党的观念和组织纪律观念。如果独断专行，动辄发号施令，就必然拒绝党组织的监督，就会脱离群众。

现在，一些企业领导不能正确摆正自己的位置，认为企业由他个人承包了，他是唯一的主人，职工应该跟着他转；有的厂长似乎觉得靠自己的学识和决策，企业就能办好；好象只要得到主管部门或上级领导的支持，他的位置就会巩固。因而，他们把职工当成路边草，把党组织和工会当成陪衬，企业的重大决策不同党组织商量，也不征求工会的意见，更不让职代会讨论。这怎能调动广大职工的主动性和创造性呢？应当说，企业承包后职工仍是企业的主体。这种承包责任制是承包人为代表的企业全员承包，国家搞企业的所有权和经营权分离，并非把经营权交给厂长或承包者一个人，其中还包括广大职工。企业责任和经济利益也应是全员共担和全员共享的，只不过是责任有大有小，并由此拉开经济收入的档次。

工人阶级是企业的主人，这是马克思主义的基本观点之一，这是由工人阶级自身在历史进程中的伟大功绩决定的。在深化改革的新时期，我们不仅应该强调经营者的管理权威，而且应该重视职工的民主管理，保证其政治地位。这样，广大职工才能够发挥觉悟最高、纪律性最强的光荣传统和开拓进取的时代精神，在深化改革、振兴企业中，努力贡献自己智慧和力量。