国棉二厂通过多种渠道提高职工文化技术素质

本报讯　（记者桂维平通讯员田信军）西北国棉二厂强化基础管理，发展企业后劲，采取多渠道培养和提高职工的文化和技术素质。使企业一批昔日的“小人物”，成为今日的“台柱子”。两年来，有110名青工拿到了大专文凭，29名技工申报了中级技术职称。

这个厂拥有职工8000余人，其中30岁以下的青工达4100人，占职工总数的51％。近年来，随着生产设备的更新换代和新老职工的频繁交替，职工的文化和技术素质已远远不能适应企业发展新形势的需要。针对这一现状，厂长申尔谦不搞短期行为，把提高职工素质与发展企业后劲有机地结合起来。在建立职工教育机构的同时，扩建校舍1000多平方米，增置教学设备达6.9万元。在定编30名教职员工的基础上，聘请兼职教师近50名，举办各类专业培训班70期，受训职工达6000余名。

为了搞好职工的文化教育，他们做到了教学规范化，管理制度化，注意多渠道地搞好培训，并且在办学舍得花本钱。该厂每年用于职工教育的费用开支达25万元，并设立奖励基金，鼓励青工自学成才。

1988年，该厂有14名青工被评为省级操作标兵，织布女工崔小红被纺织部授予全国纺织战线织布工序“优秀操作能手”称号。一批优秀技术工人在各种级别、工种的比试中脱颖而出，相继担任起生产班组和车间工段的“领头人”。