机遇和挑战一妇女就就业之甘苦

改革，为妇女就此提供了机遇。十年来，我省女职工队伍不断发展壮大，已成为社会主义经济建设和精神文明建设的一支重要力量。1988年底，我省女职工已达122.52万人，比1979年增长67.0%，快于全省职工42.9%的增长速度。现在，全省每三个职工中就有一名是女职工。

十一届三中全会以后，国家逐步对从事有害工种的女工进行了调整，在一些适合妇女工作的行业里，女职工的比重逐年提高。如我省从事卫生、体育，福利事业的女职工比重由1978的44.5%上升到47.8%；教育、文化事业由27.8%上升到30.4%；金融、保险业由18.6%上升到32.7%；商业由36.1%上升到44.6%。有些行业的女职工已经超过半数以上，如；工艺美术用品制造业、纺织工业、文教体育用品制造业、旅馆服务业、公共饮食业、缝纫业、居民服务业、卫生事业等。

与此同时，妇女的就业问题又受到严重挑战。由于妇女的就业现状同她们对就业的要求有一定距离，城镇待业女青年的比重越来越大。1988年末，全省城镇待业青年中，女青年就占了63.4%，有些比较适合妇女工作的行业，女职工人数仍然偏低。如妇女比较乐于从事的教育事业和金融、保险业，女职工的比重仍低于全省的平均比重；而不适应妇女就业的建筑、地质、勘探等行业，女职工比重竟高于1978年。

按理说，随着时间的推移，妇女就业结构应不断她向合理方向变动，但由于种种原因，这种变动过程却比较缓慢，且存在不少问题。主要是：①我国当前生产力水平较低，致使许多妇女仍从事一、二级重体力工作；②统包统配和封闭式的劳动力配置模式，使劳动者不能选择理想的职业。职工退休子女顶替和内招，也使妇女在行业间配置难以协调：③封建思想造成人们“重男轻女”的观念仍难改变；④妇女的思想文化素质偏低状况，又妨碍着自身向高技术、高文化层次的就业；⑤职业妇女不仅承担着社会生产任务，还担负着繁衍人类的任务。因此，在同等条件下，妇女在事业上要取得成绩，就要比男同志付出更多的劳动。（丛培齐）题图桂子