评议干部要严肃有效

陈仲武　华　山

如何克服在民主评议干部中存在的“评归评，干归干，评议之后就算完”的现象，从而保证评议工作的严肃性和有效性？陕西省兴平化肥厂工会在去年底今年初召开的一次职代会上的作法和经验，也许对人们会有所启示。

省兴平化肥厂工会的经验有：

一、要在认识上把民主评议干部当成贯彻《企业法》的一个重要措施，从而保证了评议干部这一活动的严肃性和法律地位。他们在组织职工代表学习了《企业法》之后认识到，能否比较充分地发挥民主评议干部这一职能，对工会来说，不仅是一个思想方法、工作方法问题，而且是一个主人翁意识和参与意识强不强的问题。同样，对于企业领导来说。能否自觉地接受群众评议，不单单是一个民主作风、群众路线的问题，而且是一个在行使权利过程中能否自觉接受监督和制约的问题。认识上提高之后，职工和干部们都表示要克服种种私心和偏见，以“三心”换“三心”（干部对群众要关心、接受意见要虚心、改正缺点有决心；群众对干部要关心、对评议要诚心、对整改要有信心），把民主评议干部工作搞好。

二、在具体作法上注意联系本企业的实际。形成“兴化”的特色，克服了一般化工作方法。其中关于评议方式，他们根据层次差别和承受能力分为三种，即对广级干部的评议、对100人以上单位中干的评议、100人以下单位干部的评议；在意见转达方式上也有所区别，既对厂级干部在转达意见时，除了不署名以外，作到了真接、尖锐，不滤波，不截流，尽量把那些有棱角的意见原原本本地呈现给他们。二要与人为善。该厂厂长胡学中说：“每评议一次，就给我以新的动力和支持，促进管理水平的提高和决策民主化……”

三、把评议干部和整改结合起来。评议干部的目的在于改进干部作风和推进工作，而不是摆摆样子。这就需要对于代表提案和意见有的要刀下见菜，有的要纳入整个整改过程。在这方面，工会作到了积极主动，党政方面也能自觉配合，效果较好。在今年初结束的职代会上，厂长根据职工代表的一致意见，对67名干部进行了表彰，对一名中层干部免了职，对两名干部进行了批评。对其他干部，也要求根据职工意见重新修改和填写整改方案，修订努力目标。对涉及全面的职工意见和提案，有关人员也要负责落实到底。如根据职工意见，在分房方案上，增加了一线工人的分房比例。至于对那些因为对政策的理解有差异或者因误解形成的不同意见，厂长和工会也都能本着实事求是的精神，予以解释，从而增强了相互理解。

兴平化肥厂工会在评议干部问题上的作法不仅促进了干部作风的转变，有利于改进工作，同时，也使广大职工经受了一次有关贯彻《企业法》、认识和实现自我价值的教育。正如一名职工说的，“过去说我们是主人翁，那是吊在天上，有高度无地位，如今说话有了音响，主人翁的含义有了真正的价值。”

（本文作者单位：省兴平化肥厂工会）