建立分配公开制度　接受职工群众监督

本报讯　西安飞机制造公司为避免和纠正企业内部分配中的不正之风，在工会组织的参与下，建立起工资、奖金和住房分配公开化的制度，自觉接受职工群众的监督。6月25日，该公司新制定的奖金分配方案和旧房分配方案经职工代表团组长会议审议通过，并下文实施。

该公司随着企业内部改革不断深化，工资、奖金、住房分配不公和不透明现象成为职工议论较多的“热点”问题。有的单位由少数领导干部定奖，甚至搞“利益均沾”、拉关系、送人情等，致使职工对领导产生猜疑，干群之间、职工之间出现误解和隔阂。

针对上述问题制定的新的奖金分配方案具有三个鲜明的特点：一是理直气壮地提倡加强思想政治工作，坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，倡导职工不向钱看向前看，多为企业和祖国建设作贡献；二是废除各级领导干部的职务津贴，在奖金分配比例上体现一线高于二线，生产工人高于技职辅助人员，车间高于分厂机关，分广高于公司机关干严部的向下倾斜政策，稳定职工队伍；三是明确规定工资、奖金分配方案必须提交职工代表大会（或职工大会）审议通过方可实施。各级工会组织有权进行检查和监督，公司、分厂、车间、工段、班组都要实行分配公开，提高分配透明度。

在住房分配上，该公司过去新房公开排队、旧房分配不公开，职工对旧房分配意见较大。这次规定，旧房分配也实行房号、队形和分配方案三公开的做法，受到广大职工的拥护。

（田保成）?