企业内部分配不能过分悬殊

据工人日报讯　针对部分企业经营者收入与职工收入悬殊过大，影响企业职工积极性等问题，最近，四川省总工会、省劳动厅、省计经委政治部、省体改委联合发出文件，强调企业内部分配实行民主化，公开化，既要克服平均主义，又要防止收入分配过分悬殊。

据四川涪陵地区20多家企业的调查，经营者1988年年均收入11099元，最高的为3万元，而职工平均年收入只有1500元。经营者的收入是职工的7倍多，远远超过了国务院《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》1至3倍的规定。

为解决这一问题，四川省总工会等单位提出，研究确定企业内部工资分配的具体形式时，必须将分配方案交职工代表大会审议通过，企业经营者不得私自改动分配方案，除行使《企业法》规定的奖惩职工的权利外，不得随意增加或降低某一部分职工的工资。企业经营者不得任意自行决定自己的收入。经营者的收入，凡由企业支付的工资和奖金。必须依《企业法》的规定，经过职代会审议通过：凡由主管部门按承包、租赁合同奖励部分，必须根据承包、租赁合同中各项指标和职工工资增长目标的完成情况严格考核，予以兑现，否则应按有关规定扣减，要从规章制度上保证承包人收入不致比工人过高。?