工人的主人翕地位下降

本报讯　咸阳市总工会最近对近千名职工进行了问卷调查。在答卷中，70.2%的人认为：现在工人的主人翁地位在不断下降；81.5%的人直言不讳地说：现在企业中厂长是主人，工人是仆人。

据对46个企业的调查结果表明，相当多的企业（特别是一些小型企业）的职代会基本上流于形式，开不开职代会，会上讨论什么问题，几乎都由厂长一人拍板。有一个厂子，经职代会讨论通过的分房方案由于不合领导者的口味，竟被厂长一句话给否决了。在一些企业，特别是承包租赁企业，经营者和劳动者的工资收入过分悬殊。在咸阳地区的20多家企业中，去年经营者平均收入11099元，而职工平均收入只有1500元，前者是后者的7倍多，远远超过了国务院规定的经营者收入是劳动者收入1至3倍的规定。还有的厂长，奖金是普通工人的十倍、几十倍。至于其它名目繁多的津贴、补助，一般工人更是望尘莫及了。

有些企业把优化组合变成了排除异己，使优化变成了“亲化”、“派化”。某厂机加班有7名工人，需编余一人。掌握“组阁”权的班长盘算开了，厂领导的亲戚，某领导介绍来的“关系户”，自己的“哥儿们”都不能编外。对不起，只好请没有任何“背景”的一名工人靠边了。一位工人气呼呼地说：“我当众给头几提了意见，他就说我故意在群众面前降低领导威信，把我编外了。”

主人翁地位的下降和主人翁意识的淡化，在一些企业中已明显地产生了副效应。最突出的表现在厂长和工人的关系变得十分紧张，有的厂长竟掏公款为自己雇保镖，配置电警棍，以此保企业家的人身安全。名目繁多的扣罚制度，几乎都是冲着工人来的。这样以来，厂长负责制变成了“我给你钱，你给我干活”。有一家企业急需加工一批外协零件，厂长几次动员工人加班，但反应冷淡。有人说：让厂长自己干吧。还有人公开表示：厂长发奖金只对我们意思意思，我们对他也意思意思。

本报特约记者应志冶26