部分职工对生产态度冷漠应引起重视

编辑同志：

时下，我省一些纺织企业面临种种困境：能源紧缺、原料紧缺、资金紧缺，厂长们面对企业“无米下锅”，无不心急如焚。

可是，在纺织企业中相当一部分特别是生产第一线的职工，面对企业的重重困难，却普遍表现出与己无关的冷漠态度。在西安某纺织厂，限电的通知刚刚下达，车间里竟响起一片欢呼声。在咸阳某纺织厂门口，两位青年女工正在议论某厂放假的消息，一位女工脱口说：“真糟糕！咱厂也不放假。”据笔者对某纺织厂149名一线工人的调查，希望因限电等原因停产的有143人，占调查总人数的90%左右；认为企业生产任务完成与否是“当官们”的事，与工人无关的有126人，占调查总人数的84%。

作为企业“主人翁”的职工，特别是生产第一线的青年工人，对企业命运表现出如此冷漠的态度，是很值得人们深思的。由此提出的深化企业内部改革中如何加强思想政治工作，如何处理好经营者和生产者的矛盾等问题，望能引起有关部门的关注。

西北国棉二厂　周宁光23

编后

职工对企业兴衰采取冷漠态度，据了解并不仅仅限于个别企业，似乎成了企业的普遍现象。这种现象的产生，不可否认这与一些职工素质不高有关，但与工矿企业的领导者把职工当作雇用者，不真正关心职工生活，不认真解决职工困难有着直接的关系。

只有落后的领导，没有落后的群众。这话是有其道理的。最近，中央首长一再指出，要提高职工的主人公地位，领导干部要真正作人民的公仆。但我们有些企业的领导人只知抓生产，抓利润指标，不知道做人的工作，不知道做思想工作；甚至有些厂长们颐指气使，对工人动辄呵叱命令，这样做只能使职工离心离德，愈来愈冷漠。