破除思想政治工作中的低格调

齐声唤

这些年来，思想政治工作中的低格调，似乎成了一个倾向性的问题，它直接削弱了思想政治工作的战斗力。对此，我们应当注意解决好如下四个问题：

一、要破除“适应”主义。一个时期以来，一些舆论单位或部门公开主张，思想政治工作要同社会主义初级阶段的经济状况、职工现实觉悟、现行政策相适应。说什么现在人的思想水平普遍处于“低层次”，思想政治工作的起点“不能太高”，不可用理想、信念的“高标准”来要求。这种片面的“适应”主义，是一种典型的错误导向，它把思想政治工引向了歧途。因此，人们做思想政治工作消极的实用主义多了，标准越来越低，共产主义理想、风格不太讲了，精神支柱丢掉了，认为只要遵守劳动纪律、任务完成得差不多，就是好职工。这种情况导致了企业活力的弱化。应当明确，我们企业的思想政治工作的根本任务，是用马列主义、毛泽东思想武装人们的头脑，努力把职工培养成“四有”新人，树立起革命的人生观。这就要求我们做思想政治工作应以坚持无产阶级立场和坚强党性为前提那种低格调必须摒弃。

二、破除功利主义。功利主义是一种具有代表性的短期行为，体现在思想政治工作上主要是只考虑眼前、局部、暂时的利益或效果，图实惠，以金钱刺激人们的积极性。这样的思想政治工作，忽略了人们高层次的精神追求，以近视的眼光看待表层价值，看不到内在的长远价值，对精神可以变物质的重要性认识不够。我们应当端正思想政治工作的指导思想，做到“两个文明”一齐抓，并注意从内因方面调动职工的积极性。应当注意的是，我们评价干部和工人，不能把一时实绩作为衡量工作好坏的唯一的标尺，应当看其基本素质和内在潜力，具有全面、长远、客观的眼光。这样，才能防止或减少思想政治工作中的短期效应行为。

三、破除应付主义。现在，一些人错误地认为：“大道理让人讨厌，小道理用来灵验，歪道理让人喜欢”，在做思想政治工作时，习惯于讲小道理，甚至用哥们儿义气去安慰，用哄骗的办法去应付。诸如评职称时讲：“指标小，等等吧”；职工嫌奖金少时说；“上边也卡得严，以后有机会再补吧”；批评犯错误的人时讲：“胡来也不看个时候”，等等。这种实用主义的思想工作方法，只能是把“理解”变成附和，“满足”变成“迁就”，“尊重”变成“戴高帽”，“关心”变成发钱物。其效果只能是把严肃的思想政治工作庸俗化了。并且，只能应付一时，时间一久，职工群众也不会买帐的。所以，在开展思想政治工作时，我们应以对党的事业、对职工群众高度负责的态度，理直气壮地讲好大道理，积极主动、扎扎实实地做好入心入脑的思想政治工作，引导职工奋发进取，为改革开放和四化建设多做贡献。

四、破除好人主义。这主要表现在：对不良倾向不敢说、不敢碰、不敢顶，生怕得罪人；对职工中的问题能捂则捂，能躲就躲，致使思想政治工作缺乏战斗性。要克服好人主义，应当进行综合治理。首先，各级干部要树立高度的事业心和责任感，把维护和坚持思想政治工作的原则性作为自已应尽的职责。其次，各级干部要从“关系学”的迷惘中解脱出来，决不可信奉“多栽花，少栽刺，留个人情好办事”的处世哲学，公道正派，实事求是地处理问题。再次，在思想政治工作的方法上，要认清思想政治工作的原则性与灵活性辩证统一的关系，只能在坚持原则的前提下，再讲灵活性。最后，要奖罚分明。对是非不明、好坏不分的干部，各级党组织应严肃地批评教育，严重失职的应给以纪律处分；对于那些对不良倾向敢抓敢管的同志，应坚决支持，及时表扬奖励。