解决厂长（经理）在承包中分配偏高问题

本报讯　据报载，广州市政府最近采取措施，缓解一些厂长（经理）在承包经营中分配偏高所产生的矛盾。

广州市政府制定的四项规定是：（一）凡全面完成任期内年度责任目标的企业，其经营者个人年收入可高于职工年平均收入的一倍以内。（二）全面完成任期内年度责任目标，并达到省级先进企业标准的企业，其经营者个人年收入可高于职工年平均收入的2倍以内。（三）全面完成任期内年度责任目标，并达到国家二级企业标准以上等级的企业，其经营者个人年收入可高于职工年平均收入的3倍以内。（四）企业上等级，必须严格按标准进行评定，经上级批准正式颁布证书后才有效，并按颁发证书上的日期计算经营者相应的收入。已经上了等级的企业要按照规定，每年进行一次复查，并需经广州市加强企业管理办公室认可。如经复查达不到原定的企业等级，即按规定的标准重新确定经营者的收入，不能一次评定定终身。

同时还规定，确定企业经营者的年收入，不得重复计算，也不得采取任何方式变相加奖。同级副职（含享受副职待遇的干部）与经营者的比例按1：0.6—0.8的幅度。这些奖励由企业制订方案，经职代会讨论通过，并报上级主管部门审核批准。　（边吉）