西安搪瓷厂工会把企业民主管理落到了实处

本报讯　西安搪瓷厂工会在按照企业法落实职代会职权的同时，还通过召开专题咨询会、建立职工意见传办制度和定期民主评议干部等方式，解决群众最关心的实际问题，保证职工的主人翁地位，使企业的民主管理工作落到了实处。

对于全厂职工普遍关心的事，该厂坚持用召开专题咨询会的方式解决问题。咨询会由厂工会主持，厂领导和有关科室负责人参加，接受职工代表咨询。在1988年初的职代会上，代表们对喷花车间粉尘超标反映强烈，厂工会便及时召开“粉尘问题咨询会”，由职工代表和有关科室和厂领导一起摆明问题、分清责任后，厂里当即拍板兴建喷水工程。这一工程如期在当年年底竣工，解决了粉尘超标问题。

对于职工群众日常的呼声、意见、建议和反映的问题，该厂工会受职代会委托及时进行分类，明确性质与责任，以传办单的形式通知主管部门或主管领导，并限3天内做出答复，由厂工会将答复或处理意见转达给提问题的职工本人。自1984年该厂建立传办制度以来，共落实职工和职工代表的意见、建议和提案185条（件），解决职工切身利益的问题30余件。

西安搪瓷厂工会坚持组织职工采用投信任票、打分等形式，对中层以上干部进行评议，为厂长聘用干部提供依据。3年来，根据职工评议结果，厂长免去了11名中层干部的职务，任用了15名懂管理、有经验、在群众中有威信的职工走上中层领导岗位。该厂有位中层干部，在一次评议中群众意见较大，厂领导找其谈话时，他恳切地表示：“再给我一次机会，一年后工作上不去，我自动下台！”自那以后，这位中层干部工作作风明显改变，工作成绩显著，受到职工的好评。同时，他负责的部门工作受到轻工部的表扬。　（明烛　龚文）