技术人员短缺已成为停产待工的一个重要因素

本报讯（通讯员　刘引生　记者　桂维平）据西安市政府有关部门最近调查表明：西安市集体企业停产待工有90余家，占全市停产待工企业总数的70%；企业停产待工人员6403名，占全市企业停产待工总人数的58%。

集体企业停产待工问题为何为此突出，除市场大气候的影响、管理水平低下、产品竞争能力差和产业结构不合理等因素外，集体企业技术人员短缺问题，已成为企业停产待工主要的潜在因素之一。

首先，技术人员的短缺已直接导致企业产品质量的滑坡。西安市某汽车配件厂有职工百余名，却没有一名专职技术干部，仅有一名从外单位聘请的技术人员协助搞产品设计，一些技工拿着五六级工的薪水，操作水平只能达到二级工。只有在旧设备、旧产品中打转转，造成产品质量下降，企业缺乏活力。

其次，由于这类企业基本上都是由过去那种手工联社或街道企业发展起来的，条件简陋，设备陈旧，工艺落后，不仅招聘不到专业人才，而且企业稍有点专长的职工也相继调离或自谋出路干个体经营。

第三，企业的主管部门对这类企业重视不够。片面追求企业数量不求质量，造成产业结构的不合理，该砍的砍不掉，该并的并不了，个别主管部门只重视少数利税大户，对一些危困企业和没有拳头产品的小企业，在企业管理和技术干部的配备上缺乏指导性，使相当一部分企业陷入进退两难的窘境。

笔者建议有关部门高度重视解决集体企业技术力量薄弱问题。一要加强集体企业的领导班子，尤其是选调一批精通技术、擅长管理的经营者充实基层班子，采取优惠政策为集体企业选拔专业人才，增强企业后劲。二要加强行业管理，调整产业结构，走联合、兼并道路，向优先产业和优势产品靠扰，发挥集体企业“船小好调头”的特点，帮助他们恢复生产。三要眼睛向下，及时了解集体企业的产销动态和经营策略，在技术、设备、产品的调整中给予正确的指导和必要的优惠政策。　?