干部称职不称职职工投票做“裁决”

据《工人日报》讯　一年前，因职工群众信任度低受到黄牌警告的吉林省舒兰矿务局吉舒矿纪检书记，在今年7月24日职工民主测评中，以91.8%的信任票摘掉黄牌。一些干部深有感触地说：在我们这里，职工信任度是衡量党政干部优劣的一个主要标准，不称职的干部一天也混不下去。

舒兰矿务局是一个拥有3.9万多名职工的大企业，其中科处级以上干部达1500多名。过去这个局任免干部多以组织部门考核和领导印象为依据。由于管理方法单一，造成职工主人翁意识薄弱，干部责任感不强。从1988年起，该局领导班子把职工群众的信任度作为任免干部的一个主要依据。科级以上干部一年一度的考核、新干部提拔任用及在选择承包集团成员时，都组织职工代表进行民主评议和民意测验，让职工代表填写“干部考核测评表”和“干部民意测验表”，他们把“民意测验表”中得票多少作为决定干部的去留或是否晋升的一个重要依据。今年6月8日，该局对营城煤矿领导班子进行考核，结果原矿长因政绩平平，得职工信任票最少，被免掉了矿长职务。在调整基层单位领导班子时，广泛听取职工群众意见。由党、政、工主要领导亲自带队，组织、干部和纪检部门及工会参加，分别找科级、处级干部和职工群众谈话，广泛听取意见。该局在调整吉舒煤矿原领导班子时，由于职工群众信任度低，一名副矿长被免职，两名副矿长被黄牌警告，限期改正。

据统计，两年多来，因职工群众信任度低工作差，该局有29名正副处长、289名正副科级干部被免职，有8名正副处级干部受到黄牌警告。