省煤炭系统三年坚持局长主席联络员制度

本报讯　省煤炭系统建立省级局长、工会主席联络员制度3年以来，近百名受聘职工投书为企业献计献策，揭发不正之风，不但促进了煤炭系统的生产与各项工作，而且为领导机关创出一条经常化、制度化联系群众的新路子。

从1987年7月起，按陕西煤炭管理局和省煤矿工会的文件精神，在全省煤炭系统的73个矿、厂、处和院校，共聘请了98名局长、主席联络员。这些受聘者有一线工人、技术人员，有管理干部与工会干部，他们以信件形式为主，直接给省煤管局长、省煤矿工会主席反映情况。省上及时成立了由煤矿工会兼管的联络员办公室，坚持封封来信登记编号，摘记要点，封封给联络员回信，封封交局长、主席亲阅后按领导批示送有关部门处理，每季将来信编一期《联络员信件摘编》。为了保证揭发者不受打击报复，去年联络员办公室还发了文件，明确指出联络员聘任期间单位不能变动其工作。

“党把煤矿工看得这么高，咱们反映真情义不容辞！”联络员们把红彤彤的聘书当作组织的信任和重托。他们遇到紧急情况和重大问题，还常发电报或亲自将信送到省局。据统计，在3年的时间里，联络员来信437封，提出问题684个。属于局领导掌握或可以推广的经验、动态方面的来信占33%，已在《陕煤工会动态》上全文发或摘登25篇；带有共性，需省局研究或请省、部研究决定的问题占29.4%，有的已经解决。如关于工会自身改革的意见，局党组专门开会进行研究并发了文件，后由省总转发全省；属于基层单位解决的问题占37.6%，对于这类来信有的由局领导或处室派人下去一起调查解决，有的则以“信息反馈”的形式传达。例如铜川矿务局金华山煤矿联络员黄铁振坚持原则抵制副矿长违章指挥、史家河煤矿联络员潘生轩勇于举报队长搞不正之风等问题，都得到了及时处理。关于联络员来信涉及职工反映强烈的井下职工家属落户后的吃粮困难、工人的工资和奖金分配不公开、有些地方强扣职工的工资储蓄，以及农协工加入工会等问题，也在各级领导的重视下得到解决或正在解决。　（万崇道　明烛）