深入开展建家活动需要解决的几个认识问题

目前，我省各级工会正在部署和开展深入建家工作，有的已取得了明显的效果。但与1984年开展的“整顿建家”相比较，这次建家的声势和动劲还不大，成效还不明显。这既有受企业生产经营状况影响的客观原因，也有对这次建家认识不够明确等主观因素。其中有几个认识问题有必要加以解决，以增强工作的自觉性。

有一种观点认为，建设职工之家已开展多年，现在重提建家，没有什么新内容，因此工作中有松劲情绪；已建成先进、模范职工之家的一些单位，认为重建合格职工之家“掉规格”，因此工作热情不高。这反映了我们一些同志对深入建家的新特点，新要求还了解不够，把深入建家与整顿建家混同了起来。

这次建家与1984年开展的建家有联系，都是为了加强工会基层工作，更好地发挥工会在企业中的作用。但二者又有明显区别。一是整顿建家的提出，是在十年内乱结束之后、改革开放之初，瘫痪、甚至被取消了的工会组织亟待恢复、重建，因此特别强调“整顿”，突出组织上的整顿和建设。深入建家是在十年改革之后的治理整顿、深化改革中提出来的。适应深化改革的需要，这次建家重点强调“搞活”基层，在促进经济建设、推动企事业发展的全局中发挥工会组织的作用。二是整顿建家着重于企业高层面的活动，深入建家在建设企业“大家”的同时，强调建设车间、班组的“小家”，把车间、班组的工会工作搞活，旨在切实增强基层工会的活力。三是整顿建家的检查验收也听取职工的意见，但主要是通过上级工会的实际考察等，深入建家的检查验收，也由上级工会组织，但突出强调贯彻落实全心全意依靠工人阶级思想，真正发动群众建家和群众“评家”。四是整顿建家是工会阶段性活动，深入建家是工会的一项长期战略任务。因为它同工会改革密不可分，而工会改革的目标是使工会组织群众化、民主化，使广大职工真正把工会看成是自己的组织。这就规定了工会非把自己的工作重点放在基层，切实增强工会的活力不可。总之，深入建家无论方法、形式还是内容，都有新的发展，比过去建家有更高的要求。已建成先进、模范职工之家的单位，按深入建家的要求重新建立合格职工之家，不是什么“掉规格”，也不表明工作退步和落后，而是在实现工会长期的战略任务中的不断前进和发展。

另一种观点认为，目前一些企业处境很困难，甚至停产半停产，厂长、党委书记和职工的注意力都在生产经营上，哪有心思和精力考虑工会的建家问题。此话似乎有道理，其实不够全面，因为它把工会建家与企业中心工作，以及与解决企业的困难割裂了开来。

深入建家不同于整顿建家的一个重要方面，突出强调工会在搞活企事业单位中的作用。在企业有困难的情况下，工会建家就是千方百计动员职工，齐心协力克服困难。如果我们把建设职工之家与企事业的中心工作割裂开来，把建家仅仅看成是工会的业务工作和解决工会自身问题，当然不会得到党政领导和职工群众的支持，而且路子会越走越窄。

还有一种观点认为，深入建家费时、费力，而工会工作千头万绪，没有时间建家。这种认识是把建设职工之家与工会的业务工作对立了起来。

建家与工会的业务工作是统一的。建设职工之家既是工会工作的目标、目的，又是一种方式和方法。作为目标、目的，就是要把工会建成充满活力、职工信赖、温暖如家的组织，增强对职工的吸引力和凝聚力，在企业中心工作中发挥更重要的作用；作为方式、方法，就是要通过建家，促进工会的各项工作。而工会的各项业务工作，也都是为了实现建家目标，而且也都需要通过建家措施落实到基层，因此不能把两者对立起来。

又一种思想，是一些工会干部有畏难情绪，主要因为这次建家强调群众评议和群众确认，怕深入建家过不了群众关。

深入建设职工之家，中心环节是加强工会同职工的联系，具体落实党的全心全意依靠工人阶级的指导思想。为此要求建家工作必须从“为了群众”出发，依靠群众建家和评家，在制定建家规划，开展建家活动，总结建家工作和申报考核，确认职工之家过程中，都要依靠群众和尊重群众的意愿。如果我们真正这样做了，工作就有了坚实的基础，无论上级考核还是群众评议，都会做出肯定的评价。至于我们一些工会工作漂浮、脱离群众，在群众评家中不能“过关”，甚至受到群众尖锐批评，这正是我们改进工作，深入建家的契机和动力。

开展深入建设职工之家活动，会出现一些新情况、新问题，存在一些不同的认识也是正常的。我们相信这些认识一定会在深入建家的实践中得到统一和提高。各级工会都应把深入建家作为工会的重点工作，切实抓紧抓好。