关键是要参与

·余文宝·

“最关键的是要参与”，这是体育界广为流传的一句至理名言。搞体育是这样，企业的民主管理何尝不是如此。为什么在一些企业民主管理难以深化，其作用得不到应有的发挥？一个重要原因，就是我们的一些职工存在着思想上的“障碍”：

一曰：“管理是‘头们’的事情”。一提到管理，总以为是领导者的事情，与己无关。

二曰：“说了顶啥用”。认为自己人微言轻，说了也没人听。

三曰：“多一事不如少一事”。怕得罪人，明知企业存在一些问题，而碍于一些人的面子“偃旗息鼓”。

工人阶级是企业的主人，职工参与民主管理是法律所赋予的神圣权利。因此，在搞好本职工作的同时，积极参与本班组、本单位的管理，维护自己的合法权益，是每个职工享有的权利，也是应尽的义务，岂能妄自菲薄，对企业存在的问题和困难不闻不问？对于我们广大职工自身来说，消除思想“障碍”积极参与，无疑是最重要、最关键的。?