莫让转的整干的

石闻

“转的转，干的干，转的给干的‘提意见’”。这是目前在有些单位流传的一个顺口溜。人要干事情，总免不了会有失误、撞搕，招致一些意见和非议，这本属情理之中。但现在的问题是，有的人自己不干工作，还专门给干工作的人找岔子让你干不成；而一些先进人物往往由于坚持原则遭打击，受诬陷，甚至被打骂。这就不能不引起人们重视了。

这种现象的产生固然与社会上的风气不正有关，而更重要的则在于单位自身的素质和管理。许多单位虽然都订有种种章法，但不少是纸上谈兵，治勤不治懒，治乖不治歪，管得了干事的管不了不干的。管不下不如不管，管了不得安宁，不如装聋卖哑图个清静，谁个又去管“闲事”惹祸招灾呢？！另外，这几年分配上的平均主义越来越严重，干和不干一个样，干多干少一个样，工资齐步走，奖金一拉平，“花钱买安宁”成了领导上“求安定”虽不愿用，但又不得不用的灵丹妙药。这必然挫伤努力工作，敢于坚持正义的人们的积极性，助长了“转的整干的”歪风的蔓延。

因此，解决这个问题首先要有个旗帜鲜明的态度：鼓励干的，教育转的，整治不干还要捣乱的。遇事不能模棱两可，首鼠两端。而要做到这一点就必须一要己身正，二要敢动真。领导自己的屁股干净了才能硬气得起来；也只有敢动真，才能做到是非分明，清浊自见，造成一个努力干好工作，争当先进光荣的内部环境，使那些不干工作，拨弄是非者无立足之地，可逞之机。同时，在分配上要敢于打破平均主义的大锅饭，使每个人的报酬和他的劳动付出、劳动成果挂起钩来，断了磨洋工、混日月者的“香火”，促使他们更弦易辙。对于那些制造事端，打击先进的则要查明真象，严肃处理，公开曝光，绝不能姑息迁就，听之任之。这样，那种“转的转，干的干，转的给干的‘提意见’”的转的整干的现象则必将会逐步得到改变。