本版导读
莫让转的整干的
石闻
“转的转,干的干,转的给干的‘提意见’”。这是目前在有些单位流传的一个顺口溜。人要干事情,总免不了会有失误、撞搕,招致一些意见和非议,这本属情理之中。但现在的问题是,有的人自己不干工作,还专门给干工作的人找岔子让你干不成;而一些先进人物往往由于坚持原则遭打击,受诬陷,甚至被打骂。这就不能不引起人们重视了。
这种现象的产生固然与社会上的风气不正有关,而更重要的则在于单位自身的素质和管理。许多单位虽然都订有种种章法,但不少是纸上谈兵,治勤不治懒,治乖不治歪,管得了干事的管不了不干的。管不下不如不管,管了不得安宁,不如装聋卖哑图个清静,谁个又去管“闲事”惹祸招灾呢?!另外,这几年分配上的平均主义越来越严重,干和不干一个样,干多干少一个样,工资齐步走,奖金一拉平,“花钱买安宁”成了领导上“求安定”虽不愿用,但又不得不用的灵丹妙药。这必然挫伤努力工作,敢于坚持正义的人们的积极性,助长了“转的整干的”歪风的蔓延。
因此,解决这个问题首先要有个旗帜鲜明的态度:鼓励干的,教育转的,整治不干还要捣乱的。遇事不能模棱两可,首鼠两端。而要做到这一点就必须一要己身正,二要敢动真。领导自己的屁股干净了才能硬气得起来;也只有敢动真,才能做到是非分明,清浊自见,造成一个努力干好工作,争当先进光荣的内部环境,使那些不干工作,拨弄是非者无立足之地,可逞之机。同时,在分配上要敢于打破平均主义的大锅饭,使每个人的报酬和他的劳动付出、劳动成果挂起钩来,断了磨洋工、混日月者的“香火”,促使他们更弦易辙。对于那些制造事端,打击先进的则要查明真象,严肃处理,公开曝光,绝不能姑息迁就,听之任之。这样,那种“转的转,干的干,转的给干的‘提意见’”的转的整干的现象则必将会逐步得到改变。