陕金厂形成离退职工三级管理网络

本报讯　（记者　桂维平）

陕西省金属结构厂建立健全了离退休职工管理制度，注意发挥离退职工“自我管理、自我教育、自我服务”的功能，现已形成厂级管理委员会、管理分会和自管小组三级管理网络，多次被省、市总工会、劳人厅（局）授予“先进单位”称号。

这个厂是我国建筑机械行业历史较长、规模较大的企业之一，离退休职工达1000余人，几乎占全厂职工总数的1/3。近几年，由于国家压缩基本建设投资规模，建筑机械行业严重滑坡，企业效益不景气，厂党委和行政仍坚持召开离退休职工代表大会，倾听老职工的意见和呼声，认真解决老同志提出的议题议案达40多个。自1985年以来，该厂先后召开了四届离退休职工代表大会，收集代表议题议案近百个，并逐条逐项落实解决。这在我省退管工作系统尚属首家，并赢得了兄弟省市退管工作观摩团的称赞。

这个厂在召开离退职代会时，经代表民主选举后产生新一届离退职工管理委员会。管委会按离退职工居住区域划分为6个管理分会，在分会基础上再建立34个自管小组，形成上下结合、纵横交织的管理网络。同时，厂部还充分发挥自管组织的作用，丰富离退职工的晚年生活，坚持组织春游、节日娱乐、慰问病号、接待来访等10多项规章制度。管委会成员定期进行家访，先后为701名离退职工增加或提高了经济待遇。当老工人刘俊明、焦文军病重生活不能自理时，厂里每月定期给他们增加了20元护理费。他们逢人便说：“人退休了，厂里还惦记着俺呢！”

去年年底，厂退管会为了解决离退职工提出的坐车难、用车难问题，经有关部门审批同意，不花国家一分钱，用离退职工外聘创收资金购买了一辆面包车，并为生活区配备了两辆手推座车，为老弱病残职工服务。日前，该厂又荣膺“陕西省企业离退职工服务管理工作先进集体”称号。