强化企业职工培训势在必行

本报评论员

省政府最近提出了对我省133户产品积压严重、经济效益差的工业企业的治理措施，其中72个产品积压的企业被限产，61个企业将被关、停、并转。这是一个信号：市场竞争的结果必定是设备技术落后、消耗和成本高、质量和效益差、职工队伍素质低的企业被兼并、转产或淘汰。同时，又要求企业要利用这个机会加强职工岗位培训、转业培训和再就业多能力培训，提高职工的职业道德和岗位技能素质。对全省多数企业来讲，强化职业培训、提高劳动者素质势在必行。

一些企业搞不活除了外部环境外，内部主要原因是经营管理不善和职工技能素质不高，尤其是职工技能素质远远不能满足产品结构调整和技术进步的要求。突出表现在关键技术岗位和新产品设计开发人才奇缺，职工应变能力较差，多数青年职工不愿钻研技术，产品质量意识不够强，工作责任感不够强。因此，一个企业要想开拓市场，提高经济效益，首先就要提高职工岗位技能素质和职业道德水平，强化企业的职业培训工作。

强化职业培训必须坚持科学技术是第一生产力的观点。科学技术为劳动者所掌握，就会极大地提高劳动者的岗位技能，大幅度地提高劳动生产率、产品质量和经济效益。企业职业培训就是劳动者掌握科学技术和岗位技能的过程，也是企业生存与发展的关键。企业经营者应把提高劳动者素质放在首位，改变只重视物质生产、忽视职业培训投入的片面认识，真正加强企业的职业培训工作，使之制度化、系统化。

强化职业培训必须和职工的工资、岗位技能考核相结合。现在分配的平均主义，导致了某些职工不想学技术又想多挣钱的畸形择业意识，也是影响职业培训正常进行的一个原因，目前一些企业试行的劳动制度综合配套改革的主线就是变现行的单一等级工资制为实行与职工的劳动技能、责任、强度、条件、贡献相联系的岗位技能工资制，并实行培训、考核、使用、晋级、内部待业相结合的制度。这里突出了职工的岗位技能和贡献大小，有利于职工技能的提高和企业的职业培训工作的开展。