众徒弟竞相为师傅请奖

“我师傅技术精，在局线路工比武中是第一名，这次育人奖非他莫属！”

“张师傅待我比他家小三都亲，为了帮我识图，经常熬夜加班！”

这是元月20日上午，西安工程三段团委办公室内8名青工为给自己师傅申报“育人奖”争得面红耳赤的一个镜头。至此，已有24名青工来段团委为师傅请奖。

去年年初，这个段团委在对全段482名青年工人技术状况进行调查时发现：有54%的人认为遇到难题没人帮教，是青年工人不愿学技术的重要因素。针对这种情况，他们从工程单位的11个主要工种选出61名思想素质好，关心青工成长，技术过硬的老师傅，从中牵线搭桥签订了61份《师徒合同》。同时，他们还规定：徒弟经考核考评达到《师徒合同》要求，在各级技术比武中取得名次的，给师傅颁发“育人奖”和“好师傅”荣誉证书，并在评先、升级、定职等方面优先考虑。

这一活动的开展，激发了61名老师傅带徒传艺的积极性。他们根据《师徒合同》的规定内容，分别制定了阶段实施计划和自我考评检查办法等，并自发地开展了“比徒弟成绩，看师傅能力”的竞赛活动。去年10月初，一瓦工师傅回家收秋种麦，归队后得知，这期间其他师徒参加了一房建工程的外粉刷施工，便立即找到领导将该工程两个配套项目的外粉刷任务要了过来。在工作中，这位师傅认真给徒弟传授技术，二人之间并且开展速度和质量比赛，结果以自检92%、队检96%的优良率出色地完成了任务。

在这些师傅的热情帮教下，一年来，共有42名徒弟在段、公司、局技术比武中取得了名次，受到了奖励。这些徒弟们由衷地感激辛勤帮教他们的师傅，于是，就出现了在这次评选“育人奖”之际，争相为自己的师傅请奖的上述场面。　（王宏立）?