破除“三铁”势在必行

本报评论员

新春伊始佳音频传：全国已有1000多家大中型企业正在破除“三铁”（铁饭碗、铁交椅、铁工资），告别低效率运转的经营机制。闻罢，不禁令人拍手叫好！

“忽如风雨阵阵来，千门万扉暗暗开”。今年改革的重点是企业的改革，企业改革的要点就在于打破“大锅饭”、“铁饭碗”和“铁交椅”。只要人们稍加留意，就不难发现一些处于困境中的大中型企业仍存在着种种“怪圈”：一方面企业严重亏损，一方面职工工资照升，奖金照发；一方面产品大量积压，效益下降，一方面生产速度照旧。为此，去年全国工业亏损额已突破300亿大关，且创建国以来工业生产“负效益”之最。

打破“三铁”，转换经营机制，是搞活大中型企业的唯一出路和选择。不改革人事制度、劳动用工制度、干部聘任制度和内部分配等制度，大中型企业就不可能搞活搞好，职工的生活水平也就不可能得到改善。

痛下决心，砸烂“三铁”，就是要变压力为动力，进一步发挥广大职工群众的积极性、智慧和创造力，这是企业活力的源泉，也是搞好大中型企业的根本保证。告别“三铁”，就是要使职工真正认识到，捧铁饭碗，搞平均主义，躺在国家和企业怀抱里吃社会主义，并不是主人翁的姿态。为国分忧，为企业解愁，切实增强主人翁的责任感和使命感，才是工人阶级应有的本色。

工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，是经济建设和改革开放的主力军。我们要正视现实，面对挑战，做砸烂“三铁”的促进派，让更多的企业在改革中焕发生机，让更多的职工通过改革增强主人翁观念。