西北电管局推出八项破“三铁”措施

本报讯　西北电管局大胆进行劳动、工资制度改革，最近正式出台了陕西电力企业劳动工资制度综合配套改革8项措施，从而迈出了陕西4万余名电力职工正式告别铁饭碗，实行全员劳动合同制的一大步。

早在1983年，西北电管局就不失时机地在劳动用工、干部管理、工资分配方面进行了一系列改革探索，先后出台了新招工人劳动用工合同制、优化组合择优上岗、干部聘任制、企业工资总额与经济效益挂钩、职工效益工资与技术业务考核挂钩等多项改革方案，对增强企业活力，提高企业劳动生产率和经济效益起了积极作用。但由于相关的一些改革措施未能配套进行，影响了整体效益的发挥，使压抑职工积极性、创造性，窒息企业生机和活力的“三铁”并未从根本上破除。

今年初，这个局在深入调查、广泛征求基层意见、集思广益的基础上，推出了今明两年陕西电力企业劳动工资综合配套改革的8项措施。主要内容有，改革固定工制度，在部分企业进行全员劳动合同制试点。打破企业内部干部工人界限和固定工合同工界限，企业的全部职工在平等协商和自愿的基础上与企业签订劳动合同；各企业一律实行优化劳动组合，按照先干部后工人、先科室后班组、先机关后基层的原则实行公开竞争，通过考核逐级聘任上岗。优化上岗者与企业签定上岗合同，暂时不符合上岗条件的，可实行试岗，试岗仍不合格者转厂内待业；逐步在所有企业全面推行岗位技能工资制度，采用计件工资，定额工资等多种工资形式，合理拉开不同岗位、上岗与试岗、待业的工资差距，要使工资和奖金向运行岗位、技术要求高、责任重的岗位和苦、脏、累、险一线岗位倾斜。目前，西北电管局正在逐步落实以上改革措施。

（伍丽云）?