纺织企业退休热！热！？

本报特约通讯员　张翟西宾

“不知咋的，最近急着闹退休的人格外多！”笔者近来听到好多人这样说。事实上，不少纺织企业出现的“退休热”的确是愈来愈热。

今年初，咸阳某纺织厂厂长在职代会工作报告中明确提出：“身体不好的职工，男50岁、女45岁以上者可厂内退休。”起初，该厂接近厂内退休年龄的男女职工议论的多、观望的多。谁知，当报刊电台相继报道北京等地企业实行全员合同制如何、如何，加之后来自上而下“破三铁”紧锣密鼓，一些年龄大的职工就不再是议论、观望和犹豫，而是把退休变成了实实在在的“行动”。今年3月一个月，该厂先后有71人向劳资科打了退休报告，经厂劳鉴会两次讨论，最后批了37人，其余34人都因不符厂内退休条件而“放下”。即便如此，未批的一些人还是抱着“咬定青山不放松”的态度，到处寻情钻眼、四下“活动”，进而发展到去劳资科“闹退休”。前多年职工们到了退休年龄怕退休，如今刚接近退休年龄就急着退休，原因何在？

一位要求退休的工人毫不掩饰地回答：“怕变成合同工。”还有位老工人让厂工会干部为他们测算：“是企业实行全员合同制前退休好？还是企业实行全员合同制后退休好？”据了解，企业目前之所以有股来势凶猛的“退休热”，究其原因，一是企业效益不好。用职工的话说：“出力再大、干活再多、拿不上钱，甚至干的还不如退休的”；二是退休后工资收入损失不大。据了解，有些企业在用工制度上，为了减轻企业负担，相继制定了一些厂内退休政策，条件较为优惠。如咸阳一家中型纺织厂在3月份制定的“关于职工退休的补充规定”中，不仅明确协议退休者年龄放宽到男48、女43周岁，而且一般退休者除按工龄长短享受退休工资外，还可享受15元的退休补贴。这样，职工退休后一般经济损失只有10至20元，由于“干”和“退”工资收入差距不大，因而大都抉择“退为上策”。一些职工急于退休的原因还有“三怕”：一怕实行全员合同制。在某纺织厂调查时，一退休女工告诉笔者：“劳动人事制度是要改革，不过思想上总觉得：在企业干了大半辈子，末了落个合同工，一时难以接受。”二怕医疗、劳动保险制度改革。现在退休职工看病，费用全由企业负担，即便下一步真的改了，恐怕国家对退休职工还是有优惠政策。不少退休职工都这么想、这么说。三怕“破三铁”破了自己的“饭碗”。退休之前，一些人顾虑重重、心有余悸：“在企业辛辛苦苦几十年，眼下，论干活出力不如徒弟麻利，要是一旦被人家‘优化’掉，当师傅的老脸往哪搁？思来想去，还是早退休的好。”

“退休热”对企业有什么利弊呢？带着这个问题，笔者走访了某厂劳人科一位副科长，他直言不讳地说：“利弊我说不准，不过眼下纺织企业遇到了前所未有的困难，具体到我们厂，产品积压，亏损增加，车开不齐，人浮于事。为了缓解这一困难，企业在用工制度上，不得已采取了一些减员措施。应该看到‘退休热’带来的阵痛，我们耽心这样下去会使企业在技术力量上受到影响。特别是在45岁左右协议退休者中间，不乏一些有经验、有技术的能人。有些人前脚跨出东家门，后脚迈进西家门。目前，我们厂就有人议论：该退的没退、不该退的退了……”　?