“考”先进与“评”先进

王发

每个部门、每个单位每年都要表彰先进，当先进当然得当得名副其实。怎样发现工作中的先进呢？长期以来，人们多通过评议推选。

要使先进当之无愧，能不能找出比“评”先进更优越的推选办法呢？据报载，某厂近年来大胆推出了“考”先进的新招，即公开先进工作者的条件和考核内容，有资格者自荐报名，应考者必须有熟练的业务和生产技能、有专业特长，经过笔试、口试和实际操作“三关”，全部合格者即当选先进工作者，名额不限。对当选的先进除给予物质和精神奖励外，还在各方面的待遇上让他们享受特殊照顾。先进工作者每年考一次，可连考连任。自“考”先进的方法推出后，报名应考者和考上先进者逐年增多，该厂经济效益也随之不断提高。

比起“评”先进，“考”先进的办法具有许多优点。在“尊重知识、尊重人才”日益成为全社会共识的今天，“考”先进不失为一个尽最大限度激发人们工作热情的高招。这一招最根本的优势在于引入了竞争机制，增强了先进的竞争意识。?