鼓励干部工人兴办第三产业

本报讯　咸阳市房地产开发公司领导班子解放思想，大胆改革，作出颇具创新精神的8条规定，鼓励干部、工人开办第三产业。

这个公司近几年发展很快，成为我省贡献大的企业之一。公司经理南中山被评为为全国优秀军转干部，最近又被授予省劳动模范称号。为了使企业有一个更大的发展，南中山等领导成员认真落实邓小平南巡谈话精神，在鼓励职工办企业方面采取了一系列措施：

——公司每个职工都可以志愿申请和单位脱钩和挂靠，去兴办实体，自定编制，自由组合，自主经营，独立核算，自收自支，自负盈亏。脱钩办实体的人员可办理退职合同；挂靠办实体的向公司上交利润5%。公司鉴于人员富余的情况，各科室可根据精简的原则，鼓励一部分人员进入公司下属经济实体，不能妥善安置的可动员调走，合同工还可解聘，甚至动员转劳保，发给生活费，职工也可辞职兴办第三产业。

——凡因兴办第三产业而与公司脱钩、退职的职工，费用一次结清，进行公证，满25年以上者每年800元，满15年至24年的，每年700元，15年以下者每年500元，凡在本公司工作满一年的增加400元，除住房比照公司职工条件外，其它福利待遇取消。

——职工个人申请自谋出路的，公司给予优惠政策，可以担保贷款2万元，两年还本付息；办经济联合体的，可视情况借贷，两年还本付息。

——原有的下属单位要和公司签订经营合同，利润一年一次核死，超额分成。只要经济效益好，正副职的岗位津贴可在原有的基础上提高一倍；年利润超过15万元的，实行奖励兑现，正职1万元，副职7000元，连续3年达标的，除奖金外，工资由公司给浮动到县、团级最低档次，住房可享受县、团级待遇，子女就业公司优先安排。

——职工引进外资合办企业的，从征地、定点、规划、施工、投资，均给以全力支持，收费按合资企业的规定办理。并按1%重奖中介人。

——愿到所属亏损单位担任领导并承包下属企业的职工，工资可浮动一级，一年内仍不能扭亏的就地免职。

——凡愿意兴办第三产业的职工，离岗年龄可在原来提前的基础上再提前5年。

（本报记者齐天）