“政变”启示

西安车辆厂货解车间铆工班班长崔治宝脾气耿直，这是大伙儿公认的。可这几天，崔治宝像吃了火药，脾气贼大。说起来也是，班里七名哥们联名写好“状子”，一齐到车间和厂工会，要求罢免他这个“芝麻官”。理由很简单，奖金分配不公。眼看一场“政变”就要成功，他崔治宝能不窝火吗？

说心里话，他崔治宝并不想当这个班头，操心多，比别人还干得多。班里的成员大都是些毛头小伙，难管着呢。这帮毛头小伙的奖金比原先拿得多了，为啥还有意见？扣了奖的有意见，那没扣奖的干嘛也跟着瞎起哄？他怎么想也想不通。

领导出面了。召集全班成员平心静气坐在一块儿，推心置腹地谈心，亮心里话。崔治宝听着听着，这才悟出了道理。分配奖金关键看是否公平，不在多与少。他知道自己的毛病就在于奖金分配没做到公开、透明、民主，用句文诌诌的话讲，叫没有创造出一种公平的分配心理氛围。虽说自个儿认为对一些人的奖励扣得合理，可大伙认为，他是拿奖金乱压人，你越扣，组员越有气。于是一场“政变”也就难免了！

几天后，铆工班召开会议，崔治宝真心诚意作了检查。接着，他带着大伙儿做了三件事：一是经众人认真讨论，制定出班组奖金分配办法；二是每人每天的奖金记分情况公开；三是每月召开民主生活会，重点讨论奖金分配，让大伙儿执法。

说来也怪，这三件事一办，班里的气氛马上不一样了，大伙儿团结得像亲兄弟，关系比以前更铁了。崔治宝呢，从这次未遂“政变”中，对如何管理班组，如何做职工思想政治工作，也得到了许多启示。

（孙锴）　（小兵插图）