西飞总经理王秦平向职工代表道歉

本报讯　在8月31日召开的西飞工业公司首届四次职工代表大会上，总经理王秦平就公司下发了两个牵涉职工切身利益的文件，公开向参加会议的近500名职工代表道歉。当总经理表示“今后对牵涉职工切身利益的问题，我们一定要慎重从事，和大家多商量”时，台下的职工代表和列席会议的党政工干部，立即报以热烈的掌声。

今年6月，公司印发的司福（1992）411号文件，对单身职工做了这样一条规定：“……凡带小孩上学留宿，中学生以下每人每月收卫生费、开水费9元，技校、工学院学生每人每月收卫生费、开水费15元。”单身职工们对这一规定反映十分强烈，纷纷向行政和工会诉说，要求取消这一规定，维护单身职工的利益。

今年8月，公司下发的司人（1992）547号文件，规定职工病、伤假医疗期间工龄不满35年者，分别发给（根据休假职工工龄长短）70%、80%、90%、95%的基本工资。这一规定，也在职工中引起反映，一些职工对此很有意见。

总经理王秦平在充分听取了职工们的反映后，和有关部门慎重研究后，决定暂不执行这两个文件。他对职工代表们诚恳地说：“我想给大家做个检讨。最近公司下发的两个文件，由于公司领导把关不严，特别是我自己在发文之前没让大家认真讨论和进行充分协调，给职工带来一些影响，已严重侵害或伤害了一些同志的利益，伤害了大家的感情。我今天在职代会上正式给大家道个歉，这两个文件暂不执行。”

王秦平还明确表示：“今后对牵涉职工切身利益的问题，我们一定要慎重从事，和大家多商量。”他这种充分考虑职工利益，尊重职代会的态度使与会的职工代表和干部们深为感动，大家以雷鸣般掌声表示赞赏！

（田保成）?