关中工具厂向一线工人发放岗位津贴

本报讯　关中工具厂在进行三项制度改革中，分配向一线倾斜。自6月份以来，对一线有工时考核的工人发放岗位津贴，全厂生产出现了一个崭新局面。

该厂岗位津贴主要分基础津贴和岗位工龄津贴两个部分。基础津贴分3个不同档次，按工人完成产品工时额分数的多少发给相应津贴，做到了高产量、高津贴，多出力多报酬。工龄津贴按本厂工作年限计算，每年1元，离有工时考核岗位取消岗位津贴，由无工时考核岗位返回一线者，脱离一线岗位的时间连续计算岗位工龄。

这种改革的实行，拉大了一、二、三线职工收入的差距，稳定了一线工人队伍，激发了他们的生产积极性。过去工人干活是领导分派了才干，现在是主动找活干抢活干。还出现了加班加点，星期天不休息，爱人送饭到车间的喜人景象。在全体生产工人的努力下，近几个月来该厂生产指标逐月上长。尤其是七月高温天，全厂一线工人战酷暑，夺高产，全厂完成产值435万元，超计划16.8%，创今年来月产最高纪录。

（朱玉琳）