秦川厂由职工评选民主意识强的行政领导

本报讯　最近，国营秦川机械厂工会在厂九届八次职工代表大会上，隆重表彰了本厂民主意识强的厂长、主任、处长，在厂内外引起很大反响；被评选为民主意识强的9名厂长、主任、处长认为这是自己最可珍贵的荣誉，广大职工则因有了自己亲自评选的尊重职工的领导而高兴，上级有关部门认为这是推进民主管理工作的一个创举。

该厂是个有着万名职工的大厂，处级以上的干部有100多人。在改革的大潮中，厂工会为了增强企业行政领导干部的民主意识，推动民主管理工作，大胆探索创新，决定在总厂、分厂、车间及200人以上处室开展评选民主意识强的先进行政领导活动，并研究确定了当选的主要条件：能定期召开职工代表大会或职工民主大会，有书面行政工作报告，有决议，所征提案能落实；职代会的各项职权能够行使，承包方案、工资调整方案、奖金分配方案、各种规章制度经职工代表讨论，分配基本合理，每周碰头会及有关职工切身利益的会议能让工会主席参加；能定期召开会议商讨民主管理工作；能支持工会独立自主地开展工作；班组民主会能保证时间，做到每月活动一次等。

为切实搞好这次评选工作，该厂召开了各层次的会议，广泛宣传搞好这次评选的重要意义，坚持在各级党组织的领导下开展评选工作，还对全厂646名职工代表进行了培训，提高了选举人的素质。在具体评选中采取了两级评选，即厂工会负责评选厂级、分厂级、直属车间及200人以上处室级；分厂工会负责评选所属车间。经过一个多月的座谈、民意测验、打分，厂长聂磊、三分厂厂长刘世杰、计量理化处处长王盛年、41车间副主任魏国军等9位同志光荣当选。

这次评选活动增强了该厂行政领导的民主意识，有力地促进了民主管理工作。从评选条件一公布，很多行政领导就自觉地用其规范本部门的民管工作。总厂进一步加强了职工代表参政议政工作，为依靠职工群众解决职工生活方面的问题，创立了职工生活参议会制度，并举行了首届会议，解决了职工普遍关注的购房房价等问题。职工医院聘请了9名职工代表为院外监督员，监督指导医院民主管理及医疗服务工作，使院里工作呈现了一个新气象。

（杨毅光）