咸阳市一些企业工会主席被行政拉用工会工作受到影响

本报讯　近一两年来，咸阳市一些企业违犯《企业法》《工会法》之规定，拉用工会主席分管生产经营生活后勤等行政工作，使这些工会主席需投入主要精力，应付那些行政工作，影响了对工会工作的抓管，导致工会活动不能很好开展，作用也不能很好发挥。这种情况在工会干部和职工群众中引起强烈反响。

咸阳市现有30多个直属工业企业，目前至少有七八个企业的工会主席被行政拉用分管生产经营或生活后勤工作。这些工会主席缘何被安排分管行政工作？据说是因为现有行政领导忙不过来，是因为“工作需要”。对此，众多的工会干部和职工群众却不以为然。他们说，工会作为职工利益的代表者，是企业领导体制的重要组成部分之一。党、政、工应当围绕生产经营这个中心，按各自的性质和法定的职责权限，各司其职，分工合作。行政领导有缺额就应当积极配备，不能拆了东墙补西墙，用削弱工会的办法来加强行政。这样做表面上似乎是对工会主席的器重，实质上是不重视工会工作的表现。其结果，对工会工作和企业的全盘工作都不利。广大工会干部和职工群众迫切要求按照中央12号文件和《企业法》的有关精神，纠正这一现象。那些被安排分管行政工作的工会主席也觉得坐在副厂长的位子上名不正、言不顺，不无苦衷地表示，希望尽快从这种局面里解脱出来。　（张守中）