“一口痰”带来的……魏俊兴

近日读报，看到这样一条消息：经过艰难地谈判，美国的约瑟先生认为长江医疗机械厂范厂长对引进的生产线行情通晓，决定合作。正式签约前一天，范厂长邀请约瑟到生产车间看看。参观当中，范厂长突然觉得嗓子难受，便走到墙角吐了一口痰。第二天他接到约瑟的信：“一个厂长的卫生习惯可以反映工厂的管理素质，请原谅我的不辞而别”。

一口痰，在国人心目中，的确是小事一桩，不足挂齿。然而，约瑟先生却“小题大作”，把它与企业管理素质联系在一起，透过这一口痰看到了这家工厂的潜在问题，使即将成功的合资生产线告吹。这一口痰对其它企业也提供了值得借鉴的教训。

这种因“小”失大的教训，在很大程度上与单位领导和职工，只重视抓生产经营、经济效益之类的“硬件”，而忽视精神文明建设及人的素质之类的“软件”有关。现在有一些单位企业领导对于抓“软件”要么嘴上喊得紧，行动上抓得松，要么想起来一阵子，抓起来一下子。今天，一个企业要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，从某种程度上讲，就是职工素质的较量。但愿各单位的领导能从这件“小事”中得到启示，在搞好经济建设的同时，不放松精神文明建设，做到两手抓，两手硬。