咸阳市总机关人事改革见成效

本报讯　最近一个周末的下午，省总一位干部到咸阳市总联系工作，虽已是5点45分，事前又未打招呼，看到各个办公室的人却仍坚守岗位、安心工作。这种景象，是咸阳市总机关人事制度改革初见成效的具体表现。通过机关人事制度改革，咸阳市在去年一年：围绕经济建设和职工关心的热点，出手了18份调查报告，有些受到市委、省总、全总、国务院刊物选用和奖励；全年有18项工作和14名个人受到中宣部、省总工会及市委、市政府的表彰奖励；工会经费收入达81万元，超过计划47.40万元，比上年增加28万元。

咸阳市总机关的人事制度改革，是从去年3月开始的。当时在企业人事制度改革的大潮中，市总党组针对干好干差一个样、纪律松驰等机关通常存在的弊端，大胆在市总机关内部对中层干部实行了聘任制。按照民主推荐、组织考察的程序，党组确定了10位中干为各个部室的负责人，其中有6位是新被提拔的。今年2月，在总结近一年人事制度改革实践的基础上，又对中干进行了第二次聘任，结果有9位留任，一位因推荐选票少和政绩平平等原因被免职，一位新被提拔。对一般干部，今年新实行了组合制。

咸阳市总在进行机关人事制度改革过程中，着力于建立适应市场经济需要、为职工群众服务的机制。首先做到制度管人。在改革中，重申了过去的16项制度，新制订了13项制度。从考勤、奖励到岗位责任，都有章可循。对这些制度，很强调落实，在严格的监督检查中，项项都得到遵守，坚持贯彻执行。其次做到目标促人。去年3月以后，经过分解，对各个部室的工作明确为96项。到去年年底，有92项全部完成，2项基本完成，只有2项因客观原因未完成。今年又分解为61项工作，分别下放给各个部室。第三做到奖罚激人。该奖的奖，该罚的罚，绝不含糊。技协办去年完成3万元任务后超收了5万元，就坚决按规定给提取10%的超收经费进行奖励。两位中干因违犯考勤制度而在大会上作自我检查。

　对咸阳市总机关的人事制度改革，市委领导给予充分肯定。市委书记说：市总机关人事制度改革，提高了工作效率，要是都这样做，市级机关事情就好办了。按照市委领导的意见，咸阳日报在头版头条报导了市总机关人事制度改革的经验。市总机关31名人员中，大多数对人事制度改革持赞成态度，在自我总结中表示愿意在这种气氛中工作，觉得有干头，对前途充满信心。一个患大病的干部前年基本上没上班，去年仍患大病，却思想比过去开朗，基本上坚持上班。基层职工反映，市总机关经人事制度改革，干部的积极性活起来了，认为市总去年在住房保证金、劳模医疗费待遇、减轻企业负担等方面，都认真向市上党政反映了职工的意见，使这些方面的政策尽量切合职工的承受能力。

（李翠云　周夫冲）