基层吸引力胜机关

本报讯　眼下，铁一局给排水公司调人进机关成了一件难事。倒不是没有合适的人选，而是无人愿意来。

给排水公司是家有千余名职工的中型企业，下属施工单位流动性大，工作环境艰苦，而相对固定的公司机关，在职工的心目中则是块“风水宝地”。相当长一段时间，干部、工人都找亲戚、求熟人想法子往机关挤，反正在那干活工作又轻松收入又不低，把个机关总是挤得满满当当，公司领导为此伤透了脑筋。

近年来，公司转换经营机制，同各分公司签定了经济承包合同，分公司盈利越多留利越多，调动了分公司的积极性，效益一个劲地向上窜。一线职工月均收入比机关干部多出150元至200元，项目队的经理要比公司经理多收入一倍。

去年11月，在安徽阜阳水厂施工的第二经理部派员踏进机关大门，口口声声是冲“招聘”人才而来。结果，技术室主任和一名工程师被“挖”走。一方愿要，一方愿去，公司领导也奈何不得。一位年轻的会计，家在公司机关所在地，公司领导有意调他进机关，可他愣是不情愿，声言“还想在下面跑跑”。机关有一部门要配员，在基层相中了一位，可人家就是不肯“高就”。

去年11月，公司又实行了干部聘用制，去掉了跟随多年的“括号”，成了无级别干部。人们心里明白：你今天在这个位子上就有你的椅子，你明天不在位了，你那把椅子就没了；自己有多大本事就干多大的事，何苦硬往机关挤呢；分公司钱多了，也可以选块“风水宝地”盖大楼，年轻人也能住他个几室一厅……

于是，机关的想下去，基层的不愿上来。

（杨宗保）