有感于MB A“跳槽”

·晓冬·

MBA（美国专门为我国培养的高级工商管理硕士）。按协议规定，第一批招收的39名MBA于今年1月毕业后，应回到原所在的国有大中型企业工作。但目前，这批MBA几乎全部“跳槽”到海南、深圳等地的独资、合资和民办企业。探寻个中缘由，令人深思。

这些人在入校前都具有大学本科学历和4年以上经济管理工作经验，年龄均在35岁左右，堪称百里挑一的人才。但当“MBA”们满怀振兴企业的雄心回到原单位后，回报他们的是什么呢？有的领导硬是不知“MBA”是何物；有的则让回原科室帮忙、打杂，跟群众搞好关系；有的说原机构和岗位都已安排好，一步到位太困难……就在这此“MBA”们痛苦、迷惘，在所学知识无用武之地的同时，一些独资、合资和民办企业却拼命地拉MBA“入伙”，有的委以副总经理的要职；有的许诺最低月薪2000元。在强烈的反差下，为了实现自身价值，MBA们纷纷“跳槽”了。

毋庸讳言，当前许多国有大中型企业都处在一个狭窄的“瓶颈”中，步履蹒跚。这其中除外部因素的影响外，企业内部长期以来形成的种种落后、保守、僵化的观念和体制，成了制约企业发展的一大痼疾。如今，企业走向市场，人才更是宝中宝，谁抓住了人才，谁就能赢得市场。但是有的国有企业就是不能从根本上认识到人才的重要性，即使偶尔发出一两声“缺乏人才”，也不愿采取真正行之有效的措施来吸引人才，留住人才。但愿众多的国有企业能从MBA“跳槽”一事，得到些有益的启迪。