高难技术活承担后继有人

本报讯　两年前，西飞公司65厂长杆拉刀，大规格螺纹环规等产品的热处理工作要靠几位老工人技师来承担。厂里很忧虑这几位工人退休后，这些活谁来干。如今，这些活连同其他高难技术活都有了传人，厂领导舒心了。

该公司近年来大批老工人退休，许多高难、关键技术岗位人手面临断层。为适应科研生产需要，改变这种被动局面，从1991年起，公司开始抓高级技能工人培训，由具有较高专业理论知识、高超技艺的高级技师、技师和思想稳定、技术素质好的青工结成了236对帮教对子，并签订了帮教合同。规定教方要把自己丰富的工作经验和处理问题时的绝技传授给学方，学方要虚心向教方学习，刻苦钻研。为鼓励教方好好教，学方认真学，公司还设立了奖励基金，对教与学好的对子，除给予物质奖励外，还要在评聘技师和考工晋级上给以优惠。

这些做法和措施，收到了喜人的效果，一大批青工掌握了高难操作技术。50厂青年工人曾庆林，经国家级高级技师凌振东传授绝技，现已能独立排除精密机床2450M座标镗床光学系统的疑难故障，独立清洗化学原件，熟练使用一些光学仪器。39厂青工王临营，经过师傅帮教，现已能独立承担厂里较复杂的试验设备和地面设备的制造任