私营企业解除职工劳动合同有何条件

百事通先生：

私营企业同职工签订劳动合同后，在劳动合同行施中亦会发生争议。请问，私营企业在哪些情况下可解除劳动合同？在哪些情况下又不能解除劳动合同？

商洛谭柏村

谭柏村读者：

私营企业劳动合同的解除与否是不能随意的，而是有相应条件的。在下列情况下，私营企业可解除劳动合同：

录用后职工不符合用工条件的；职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的，参照国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；企业歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

私营企业在下列情况下，不得解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合私营企业可解除劳动合同条件的；职工患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工在孕期、产假和哺乳期间的。　百事通