坚持民主评议干部制度

本报讯　韩城铁厂职代会坚持注重实效，循序渐进的原则，五年来连续对本厂中层以上干部组织评议，收到了显著效果。

他们评议干部的基本作法是：各单位以职工代表团组为单位背靠背评议各自的中层干部及厂级领导；对中层干部的一般性意见当面反馈，并在民主生活会上通报转达；对中层干部进行称职、基本称职、不称职三个档次的信任投票，基本称职的干部年终不得评为各类先进，不称职的干部建议党政予以调整。五年来，党政接受评议意见免去中层干部一人，调整五人次。近年来，职代会又对评议工作进行了改进：一是评议中层干部变书面反馈为当场反馈，二是单一的评议干部优劣为评议干部与探讨本单位工作得失相结合。

民主评议不仅促进了干部作风的转变，而且成为企业制止各种不正之风的监督机制，密切了干群关系，增强了企业的凝聚力，使该厂的经济效益连年以31.1%的速度增长，去年利税总额突破了千万元大关。　（明烛）