沈阳百万固定工变成合同工

新华社讯　国有企业实行多年的固定工劳动用工制度，目前在沈阳市大多数国有企业中，已被合同工制度取代，初步形成了“以法制厂，择优用人，竞争上岗，双向选择”的新型劳动用工制度。

据沈阳市劳动局统计，到9月底，全市已有5996家企业，153万职工实行了全员合同制或合同化管理，其中国有企业职工占70%以上，达100多万。

虽然我国在80年代初开始推行合同制，但仅限于新招收的工人。从去年开始，沈阳市以劳动用工制度改革为突破口，全面推行全员劳动合同制和合同化管理：职工与企业通过签订合同的方式，明确双方的权利、义务、责任，打破企业干部与工人、固定工与合同工、集体工的界限，统称为企业职工，使劳动管理法制化，企业有用工自主权，职工有自由择业权。沈阳市企业用工实行合同制，使企业管理发生了明显变化，多年没有解决的干部能上不能下的问题得到了解决，职工有了危机感，一种竞争向上的风气开始在职工中形成。一年多来，进行劳动用工制度改革的5996家企业已开除、辞退、解除合同1.4万人，同时也有几百人辞职重新择业。