北京十二万工人走上企业领导管理岗位

据新华社电　干部永远是干部、工人只能当工人的状况正在北京市国有企业中成为历史。北京市深化企业人事制度改革，取消干部和工人的身份界限，全市已有12万优秀工人走上企业的领导和管理岗位。

北京市从1984年以来，在企业人事制度改革中引入竞争机制，一方面对原有的干部实行聘用制，没有被聘用的干部当工人，享受工人待遇，干部身份只保留在档案里；同时，从优秀工人中选拔聘用经营管理者，被聘用者享受所在岗位的干部待遇，开始形成干部能上能下、能干能工和工人能工能干、待遇随着岗位走的新机制。据北京市人事局统计，目前全市国有企业的干部队伍中，从工人中聘用的干部占到近三分之一，有些企业的工人聘用干部占到整个干部队伍的一半以上。

从工人中聘用的干部不再坐“铁交椅”。各企业每年都对所有被聘干部进行考核，称职者继续用，不称职者降级聘用或去当工人。这样，企业的干部队伍开始成为一支具有竞争和活力的流动大军。

北京市各级党组织加强对工人聘用干部的培养，通过送他们到党校、业大学习等措施，帮助他们提高政治理论和文化专业水平。市人事局等部门还对工人聘用干部的选用、考察、审批、管理、待遇等制定了一系列规定，使企业从工人中聘用干部制度化、规范化