浅议启用青年干部

刘欣崇

在建立社会主义市场经济的今天，要大胆任用、提拔干部，特别是启用青年干部，是当前干部制度改革的一个首要问题。

笔者以为，在启用青年干部时，应克服“论资排辈”、“任人唯亲”和“平衡关系”等思想障碍，大胆启用那些勤于思考、善于探索和勇于开拓的“小黄牛”、“小虎仔”，以避免错过年轻干部使用的最佳时机，贻误党和国家的事业。党的十四大报告明确指出：“选拔大批优秀年轻干部进入各级领导班子，是当前一项紧迫而又重要的任务。”大胆提拔、破格使用青年干部应注重以下三个方面的考核：

第一，思想过硬，品德高尚。就是要有较高的政治觉悟和远见，富有奉献和开拓精神，在困难中不动摇、不气馁。第二，具有特长和超前意识。要善于吸收、注意发现那些开拓创新意识强，懂经济、会管理、站得高、看得远，有各方面特长的同志。第三，要听其言观其行，以确保干部质量。任用青年干部，要经过一定时期的认真观察、考核，为他们提供“试验场”，考察他们的工作方法和能力。既不让“浮萍”占便宜，又不能使“珍珠”受委屈，以避免造成人为的人才积压和浪费。?