改革中重视保护职工权益

本报讯　韩城市城建开发公司在转换企业经营机制中，注重保护职工权益。目前，全公司300多名职工气顺劲足，公司呈现勃勃生机。

适应社会主义市场经济体制需要，韩城市城建开发公司从经营体制、劳动合同、工资分配等方面进行了内部机制改革。改革中，他们注意调动每个职工的积极性，切实保护职工权益。一是要求各分公司经理在保证生产一线的男工、女工年收入分别达到4千元、3千元的前提下，方可鉴定承包合同。在每月发放工资中，公司实施监督，坚决制止随意克扣、拖延发放职工工资。二是在聘任上岗时，公司与职工签定全员劳动合同书，一定三年，并成立了劳动争议仲裁委员会，与公司工会共同监督执行，不允许随意解聘职工。三是对在优化组合中落聘的富余人员，专拨经费20多万元组建了金华、帼华两个分公司，发展轻印、商业、饮食服务业、笼养鸡等多种经营项目，使70多名富余职工得到妥善安置。四是在职工上交风险抵押金问题上，他们不搞“一刀切”，不搞“铁面孔”，对个别确有困难的职工采取分期上交、少交、免交等办法予以照顾。家境贫困的职工袁军民担心交不起风险抵押金而被公司辞退，公司工会了解到其家庭困难后主动提请公司予以“免交”的照顾。五是公司及领导坚持每月走访2名职工家庭，18名中层领导每人每月至少走访4户职工，经常及时帮助解决生活中各种困难。

由于在改革中实施了这些保护性措施，从而极大地增强了企业的凝聚力，推动了公司各项改革的顺利进展，促使企业经济效益稳步上升。

（张宏伟　任万刚）?