解决就业难的问题

本报讯　为解决就业难的问题，日前召开的全省劳动就业工作会议经过认真研究，提出了7条对策。

我省是全国就业矛盾比较突出的省份之一。城镇待业人员28万，国有企业富余职工和失业人员50万（其中企业放长假10万人），全省矿区、林区、建筑、铁路、军工三线企业和偏远山区的就业问题尤为突出。

解决就业难题的7条对策一是加强就业意识教育，使求职者适应市场经济体制下竞争就业的需要，逐步实现市场就业。二是在今后几年内，力争每年安置15万人就业，将失业率控制在3.5%以内。同时，做好就业难关的转化工作，逐步实施《再就业工程》，促进失业人员的再就业。三是在抓好城镇就业的同时，搞好农村剩余劳动力开发就业的试点，引导农村剩余劳动力就地就近就业。四是利用本省教育、科技力量雄厚、职业培训网络化的优势，加强职业技术培训，提高劳动者素质。年培训11万人，培训就业率达到85%以上。五是加强职业介绍。今年底全省县以上劳动部门全部建起职业介绍机构；明年底50%的乡镇建立劳动服务站，3至5年内全省职业介绍实现机构网络化、服务功能系列化、管理运作规范化和信息处理现代化，为劳动者在市场实现最佳配置提供有利条件。六是大力发展集体经济和第三产业，争取有较多的投资收入，创造更多的劳动岗位。七是解决好部分县（区）就业机构办公经费、人员工资与财政脱钩、半脱钩的问题，加强就业工作机构的建设。

（雷云随缘）